صندوق تامین اجتماعی با ابلاغ بخشنامه‌ای، واحدهای اجرائی خود را مكلف به اجرای ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری‌اسلامی ایران، به منظور برقراری مستمری بازنشستگی با كنترل نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه‌ شدگان كرد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی تامین اجتماعی، ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه كشور مقرر كرده ' درصورتی كه نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه ‌شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه‌ شدگان باشد و با سال‌های قبل سازگار نباشد، - مشروط بر آن كه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقا شغلی نباشد - ، صندوق بیمه‌ای مكلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌ شده را برمبنای میانگین و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت كند.'
براین اساس صندوق تامین‌ اجتماعی در راستای اجرای این ماده قانونی واحدهای اجرائی این صندوق را موظف كرده است از ابتدای سال‌جاری برقراری مستمری بازنشستگی را با كنترل نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه‌شده در دو سال آخر با سال‌های قبل انجام دهد.
دراین گزارش آمده است درصورتی كه رشد دستمزد بیمه ‌پرداز طبیعی و متعارف باشد، برقراری مستمری براساس دو سال آخر بیمه ‌پردازی و درمورد افرادی كه این رشد غیرطبیعی باشد، میانگین دستمزد مشمول كسر حق‌ بیمه آخرین پنج سال، مبنای تعیین میزان مستمری خواهد بود.
براین اساس همچنین بررسی ارتقای شغلی بیمه‌ شدگان مشمول قانون كار براساس ضوابط اجرایی طرح طبقه‌ بندی مشاغل كاركنان مشمول قانون كار و بیمه ‌شدگان غیرمشمول قانون كار براساس مقررات استخدامی حاكم بر آنان صورت می‌گیرد.