ضوابط اجراي قانون خدمت نيمهوقت بانوان بيمهشده تاميناجتماعي اعلام شد
ایرنا - صندوق تامين اجتماعي شيوه اجراي قانون مربوط به خدمت نيمه وقت بانوان در صندوق تاميناجتماعي و اصلاح مواد يك و هفت قانون ياد شده را اعلام كرد.
به گزارش پايگاه اطلاع رساني تامين اجتماعي، در اين قانون سنوات خدمت نيمه وقت بانوان براي احراز شرايط بازنشستگي به طور كامل محسوب ميشود، اما در برقراري مستمري بازنشستگي و دريافت رتبه، نصف مدت خدمت تمام وقت محاسبه خواهد شد.
براين اساس، همچنين كسور بازنشستگي و حقبيمه مربوط به سهم كارمندان ذكر شده به نسبت حقوق و مزايايي كه براساس اين قانون به آنان تعلق ميگيرد، كسر و به صندوق تاميناجتماعي واريز ميشود.
دراين گزارش آمده است: سنوات خدمت نيمه وقت بانوان به شرط پرداخت كسور بازنشستگي و حق بيمه به نسبت تمام حقوق رتبه و يا حقوق ثابت و فوقالعاده شغل تا 3 سال از لحاظ مستمري بازنشستگي در حكم خدمت تمام وقت محسوب ميشود.
براساس اين گزارش، ارايه درخواست كتبي در اين زمينه از سوي بانوان واجد شرايط به واحدهاي اداري و مالي ذيربط الزامي خواهد بود.
صندوق تامين اجتماعي همچنين اعلام كرد، بانوان كارمندي كه فرزند معلول دارند با تشخيص سازمان بهزيستي كشور، رعايت شرط رسمي و ثابت بودن، الزامي نبوده و شيوه پرداخت حق بيمه اين همكاران تا مدت سه سال همانند بانوان رسمي و ثابت است .(موضوع سقف 3 سال براي آنان لازم نيست)
براساس اين گزارش، بانوان همكار قرارداد بند (ب) ماده 2 آييننامه استخدامي صندوق تاميناجتماعي مصوب 28/12/86 نيز به شرط پرداخت حقبيمه سهم خود و كارفرما ميتوانند از اين قانون استفاده كنند.
بر اين اساس، همچنين بانوان همكار قراردادي مشمول ماده 20 آييننامه استخدامي اين صندوق هم كه به صورت تمام وقت اشتغال به كار دارند، درصورت نياز اين صندوق به خدمات آنان و احراز شرايط لازم از سوي اداره كل امور اداري و موافقت بالاترين مقام مربوطه به شرط پرداخت حق بيمه سهم خود و كارفرما ميتوانند از اين قانون استفاده كنند.
براين اساس، حداقل مدت زمان استفاده از خدمت نيمه وقت، يكسال است و در طول اين مدت امكان تقليل و تبديل آن به خدمت تمام وقت وجود ندارد.
همچنين به همكاراني كه از خدمت نيمه وقت استفاده ميكنند، نصف حقوق رتبه يا حقوق ثابت و فوقالعاده شغل و يا مزاياي مستمر تعلق ميگيرد، اما فوقالعادههاي محل خدمت، بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي به طور كامل پرداخت ميشود.
دراين گزارش آمده ، با توجه به مفاد بند ' ث' ماده 43 آيين نامه استخدامي تاميناجتماعي و ماده 15 قانون شيوه اجراي خدمت نيمه وقت بانوان، پرداخت فوقالعاده ماموريت روزانه و اضافه كار به همكاران مشمول قانون ذكر شده ممنوع است.
صندوق تامين اجتماعي درخصوص بانوان همكاري كه پركيس دريافت ميكنند، اعلام كرد، درصورت استفاده از خدمت نيمه وقت از پنجاه درصد پركيس برخوردار ميشوند، ضمن اينكه به اين عده از همكاران تحت هيچ عنوان اضافه كاري پرداخت نميشود.
دراين گزارش آمده، مطابق مواد 8 و 9 قانون يادشده، مدت استفاده ازمرخصيهاي استحقاقي، استعلاجي و زايمان براي همكاران مشمول اين قانون، همانند كاركنان تمام وقت بوده و در اين مدت از لحاظ حقوق و مزايا تابع مقررات مربوط به خدمت نيمه وقت خواهند بود و امتياز سنوات و تجربه اين همكاران به تناسب ايام اشتغال محاسبه ميشود.
بر اين اساس، مطابق تبصره الحاقي به ماده واحده اين قانون مصوب 19 فروردين 76 صندوق تاميناجتماعي مجاز است درصورت تقاضاي بانوان همكار و موافقت بالاترين مقام مسوول به جاي خدمت نيمه وقت، ساعات خدمت همكاران متقاضي را به سه چهارم ساعات كار مقرر تقليل دهد.