ایرنا - مديركل منابع انساني و پشتيباني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، جزييات آزمون استخدام پرستاران را تشريح كرد.
به گزارش روابط عمومي وزارت بهداشت، 'حسين مباركي' درباره زمان اجراي قانون ارتقاي بهره‌وري نيروهاي باليني نظام سلامت، گفت: پيرو پيگيري‌هاي انجام شده از سوي وزارت بهداشت در خصوص كسب مجوزهاي استخدامي، مقدمات انتشار آگهي استخدام نيروهاي موردنياز به منظور اجراي قانون مورد نظر با هماهنگي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور در دست اقدام است تا در صورت تاييد موارد درخواستي با جذب اين نيروها زمينه اجراي كامل قانون فراهم شود.
وي اظهار داشت : اين اداره كل تلاش مي‌كند با هماهنگي دانشگاه‌هاي علوم پزشكي كشور زمينه مناسبي را براي جذب نيروهاي موردنياز در سطح كشور طوري مهيا كند تا شرايط استفاده از كل مجوزهاي استخدامي فراهم شود.
مباركي ادامه داد:وجود نيروهاي متقاضي استخدام در سطح كشور يكي از نكات مهم براي استفاده از كل ظرفيت‌هاي مجوز مذكور است. به دانشگاه‌ها نيز گفته شده نهايت تلاش خود را براي اطلاع رساني و فراخوان متقاضيان در سطح هر استان بطور گسترده بكار گيرند.
به گفته وي، بر اساس بررسي‌هاي كارشناسي به عمل آمده مشخص شده است كه حداقل 80 درصد مشمولان قانون ارتقاي بهره‌وري كادر پرستاري شامل پرستار، اتاق عمل، هوشبري و بهيار هستند و بر همين اساس مراتب به دانشگاه‌ها ابلاغ شده كه حداقل سقف مربوطه را در استخدام كادر پرستاري موردنياز رعايت كنند.
وي افزود: حسب ابلاغ هاي صورت گرفته به دانشگاه‌ها جذب و بكارگيري هرگونه نيرو از محل اين مجوزهاي استخدامي بصورت موردي و خارج از نشر آگهي ممنوع مي باشد و صرفا نيروهاي مورد نظر براي اجراي قانون ارتقا يهره وري در دانشگاهها استخدام مي شوند.
مباركي درباره جايگاه نيروهاي قراردادي و مشمولين تبصره 3 ماده 2 و موارد مشابه از محل استخدام 23 هزار نفر نيز گفت: در خصوص نيروهاي موردنظر حسب بررسيهاي بعمل آمده و هماهنگي با حوزه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني در دو مورد زمينه جذب اين افراد در صورت داشتن شرايط احراز مشاغل موردنظر از طريق شركت در آزمون استخدامي دانشگاهها فراهم شده است. مورد اول احتساب و افزودن سنوات خدمتي آنان به حدنصاب سن مقرردر قانون و مورد دوم اولويت دادن به استخدام آنان در شرايط يكسان با ساير متقاضيان شركت كننده در آزمون است.
وي در خصوص ويژگي‌هاي نيرو هاي مشمول قانون پزشكان و پيراپزشكان در آزمون استخدامي گفت: متقاضيان استخدام مشمول قانون پزشكان و پيراپزشكان يا بايد طرح نيروي انساني يا ضريب K خود را به اتمام رسانده باشند يا داراي معافيت از شموليت از اين قانون را داشته باشند.
مباركي تصريح كرد: در خصوص نيروهايي كه در حال حاضر درحين گذراندن انجام طرح هستند ، زمينه شركت آنان در آزمون استخدامي دانشگاه محل خدمتشان فراهم شده است.
به گفته مديركل منابع انساني و پشتيباني وزارت بهداشت، سوالات و ابهامات دانشگاهها در مورد مفاد قانون و نحوه اجرا در محيط هاي تابعه در حال جمع آوري مي باشد تادر قالب يك بخشنامه مراتب جهت اجراي يكسان در كل كشور مدنظر دانشگاهها قرار گيرد.
وي درباره تاريخ آزمون استخدامي دانشگاههاي علوم پزشكي نيز گفت: قبلا از طريق برخي رسانه ها و روساي دانشگاه ها زمان آزمون 29 بهمن 89 اعلام شده بود اما به دليل برگزاري آزمون كارشناسي ارشد و آزمون دستياري در تاريخ فوق، آزمون استخدام پرستاران به ششم اسفند موكول شد كه اين تاريخ قطعي و در سراسر كشور يكسان خواهد بود.
به گفته مديركل منابع انساني و پشتيباني وزارت بهداشت، مجوزهاي اختصاص يافته براي اجراي قانون ارتقاء بهره وري صرفا به منظور تامين نيروي موردنياز بيمارستان ها و واحدهاي درمان بستر كه در حال ارايه خدمات به بيماران خود هستند و در جهت كاهش ساعت كار كاركنان مشمول پيش بيني شده است و به هيچ عنوان هدف از اين مجوزها تامين كسري نيروهاي تخصصي براي واحدهاي راه اندازي شده يا تو سعه يافته نيست.
مباركي افزود: در اين آزمون براي جذب نيروي مورد نياز ده بيمارستان جديدالاحداث مجوزهاي استخدامي جداگانه اي به دانشگاه هاي ذيربط اختصاص يافته است .همچنين با توجه به نياز بخش بهداشتي كشور به جذب نيروهاي موردنياز در خانه هاي بهداشت و مراكز بهداشتي و درماني روستايي مجوزهاي جداگانه به دانشگاههاي مربوط اختصاص يافته است كه همزمان در آگهي استخدام دانشگاهها لحاظ خواهد شد.
وي اظهار اميدواري كرد:مجوز استخدامي نيروهاي موردنياز براي بخش هاي جديدالاحداث و توسعه يافته در حوزه سلامت كشور از سوي مبادي ذيربط به زودي صادر شود.
مباركي ادامه داد: با توجه به برنامه ريزي انجام شده نسخه مشتركي براي آگهي استخدام دانشگاهها با هماهنگي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري تهيه شده كه به آنان ابلاغ مي شود، ضمنا تاكيد شده است قبل از انتشار آگهي استخدامي توسط هر دانشگاه، رشته هاي شغلي موردنياز را به تفكيك شهرستانهاي تابعه خود در قالب مجوزهاي ارتقاء بهره وري و واحدهاي جديدالاحداث به اين اداره كل ارسال نمايند. همچنين گزارش عملكرد هر دانشگاه پس از آزمون در قالب اطلاعات دريافتي بررسي و ارزيابي خواهد شد.
وي گفت: با توجه به پيش بيني كامل نيروي انساني موردنياز براي اجراي كامل قانون ارتقاء بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت در قالب سهميه استخدامي تخصيص يافته به هر دانشگاه، دانشگاه موظف شده بنحوي اقدام نمايد تا قانون مزبور اجرا گرديده و وزارتخانه تعهدي ديگر براي تامين نيرو و اعتبار از اين بابت نخواهد داشت. كه مراتب اين مهم در ابلاغ مجوزهاي استخدامي موردنظر به دانشگاهها نيز تصريح شده است.
‌مباركي در پايان اظهار داشت : هماهنگي لازم در زمينه پيش بيني پستهاي مورد نياز براي جذب مجوزهاي استخدامي در خصوص دانشگاههاي كه مشكل كمبود پست بلاتصدي دارند با معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري و مركز توسعه مديريت و تحول اداري وزارتخانه صورت پذيرفته و طبق برنامه زمانبندي اعلام شده از سوي مركز ذيربط مسوولان دانشگاهها مشكل مربوطه با استفاده از محل ساير پستهاي بلاتصدي مرتفع خواهند كرد.